陈峰半个月的时间终于把整材设部的工作梳理了一遍，同时也把自己的岗位职责弄清楚了，接下来就是实际操作和在工作中积累经验。

部门主任崔文博也给他正式安排了工作，前期主要就是对各个部门上报购买的材料和设备进行核实和询价，确保为部门买到的东西准确同时能够以最便宜的价格购买到东西，说到底就是能够买到物廉价美的东西。

这个部门之所以是总经理直管，主要就是这个部门的特殊性，四个字：利益交换，有利益的地方最容易产生。

公司要盈利有最重要的两个点，其中最重要的一个就是成本控制，成本控制的核心就是设备购和原材料。总经理自然要把这块抓在手里，以便对公司的效益有一个最为直接的控制。

陈峰一打开自己的邮件，好巧不巧，自己的以前的上级孙萍的材料申请刚好被他第一个看到。

这个老太婆知道自己不仅没有被开除，还被升职了，不知道见到自己会是一个什么样子。

作为材设部科长，陈峰负责审查，对于申报的材料发现有问题的可以直接退回，要求重新填写。

孙萍报的材料都缺少型号和规格，陈峰毕竟第一次经手，公司的规章制度就是必须标注的，标注不明，他有权利退回。孙萍的表述不对，自然也就被退了回去。

一上午的时间，陈峰审核完所有材料申请，崔文博又安排让他下午进行现场检测。

下午的时候主要是自己部门的同事罗林带着他对施工现场进行巡视和检查，毕竟要是购买材料的人不懂材料和设备的人，这估计就是一个笑话。

给陈峰领路的是罗林，二十七八岁，小伙子算是名牌大学毕业，来到盛世集团工作也有三年多了，工作经验积累也非常丰富，要不是陈峰的这次的突然空降，材设部的科长职位百分百就是他的了。

陈峰半个多月的时间里，从自己的主任崔文博那里有意无意的听说这个事情，也明白了为什么这个家伙总会有意无意的挤兑他了。

“峰哥，这个钢材我看着都一样，你能给我讲讲这个钢材怎么分类的？”罗林一路上见陈峰对他所说都在不住的点头，一直没有发过自己评论，那种感觉就好像他以前带的新人一般，事实上也确实如此，陈峰进来的半个多月，很多简单的问题都来请教他，他自己开始还以为陈峰故意试探他的，最后发现是真的不懂啊。

这让他对着陈峰这个空降科长一直内心不满，甚至有点看不起，这个家伙完全就是靠着关系走进来的，这样的人就算他得罪不起，但他也不会多么的在意，就像现在他就是等着陈峰摇头，然后他来回答，对他也是一种无言的打击。